ELECCIONES SINDICALES 23 DE FEBRERO DE 2021
CONFEDERACION GENERAL DEL TRABAJO
LA MAYOR RENTABILIDAD ES CUIDAR DEL CAPITAL HUMANO
POR UNA ONCE MÁS SOCIAL
Somos un sindicato independiente y solidario
PROGRAMA ELECTORAL DE C G T – O N C E
ELECCIONES SINDICALES 23 DE FEBRERO DE 2021
Vivimos en una sociedad cada vez más rica y cada día con un mayor número de personas
empobrecidas. Cada día hay más posibilidades reales de mejorar la vida de la mayoría, pero en realidad, cada día es más amenazante con nuestras condiciones de vida.Se ha impuesto un discurso “ese que llamamos neoliberal” que establece la productividad y la ganancia como únicas razones, despreciando las conquistas sociales o la necesidad de proporcionar unos mínimos vitales para la gente. La fría lógica económica se ha comido lo social.
Desde luego que hay otra manera de hacer las cosas y a ella te invitamos a sumarte. Hay que hacer valer, demostrar la fuerza que tenemos. Hay que responder a la política neo liberal que nos domina. Pero hay que hacerlo no en los discursos ni en las fotos, sino en la movilización de fuerzas que nos disponga en las mejores condiciones ante la negociación. Hay que recuperar la solidaridad social.
Todos los sindicatos NO somos iguales. La CGT es la voz de la clase trabajadora que está harta de ser ninguneada, harta de hacer renuncias en sus derechos laborales y sociales, harta de precariedad, de recortes... que las provocan las y los que dicen ser sus representantes mayoritarios, unas veces por acción (pactando convenios que eliminan sus derechos) y otras por omisión (no haciendo nada ante las agresiones continuas del empresariado).
Por ello estamos denunciando la situación actual en las que se encuentra inmersa gran parte de la plantilla, como la falta de promoción interna, externalización de tareas, traslados forzosos, sanciones, despidos, presiones por parte de la dirección para que se sobrepase tanto el horario laboral, como para que se trabaje en días festivos o de vacaciones, la doble escala salarial, la venta de productos ONCE por el Canal Físico Complementario, la no cobertura de personal no vendedor, las situaciones de ansiedad, estress y fatiga entre la plantilla, etc.
La CGT representa una gran herramienta de lucha, para defender nuestros derechos, para exigir mejoras salariales directas, para movilizarnos en defensa de nuestros empleos y de unas condiciones de trabajo dignas, etc.
La CGT es un sindicato autónomo e independiente de cualquier interés que no sea el de las personas trabajadoras que lo constituimos, se debe a las asambleas de su afiliación y de las trabajadoras y trabajadores que representa, se debe a un modelo sindical de participación, apoyo mutuo y acción directa, donde las y los protagonistas somos todas y todos.
Nuestra intención es dialogar, pero nunca la resignación. Nuestra voluntad es dialogar con la empresa siempre que sea necesario, negociar todo lo que sea requerido, pero con un sólo límite, los derechos del colectivo trabajador, éstos no se negocian, se exigen.
CGT no te propone la comodidad de tener la vida arreglada a cambio de una cuota sindical y un carnet. Nuestra oferta se limita a presentarte un espacio sindical y social desde donde defender tus derechos en compañía y apoyo de otras y otros como tú.
Nada más que eso. Y todo eso.
Nunca a través de la historia se le ha dado a la clase trabajadora nada que no haya sido capaz de conseguir ella misma con su esfuerzo.
Para lograr una ONCE más SOCIAL, SOLIDARIA, JUSTA y DEMOCRÁTICA debemos cambiar las formas de actuar. Si seguimos VOTANDO A LOS MISMOS Y APOYANDO LO MISMO entonces... NADA PUEDE CAMBIAR.
Desde CGT, creemos que ya es hora de democratizar realmente la ONCE. Hay que cambiar estatutaria-mente lo referente a la estructura de decisión y poder en la Organización, dando opciones a ocupar cargos de responsabilidad a personas, leáse trabajador@s, que no tengan la condición de afiliad@s. Hay que recordar que desde hace más de 30 años, la ONCE admite a vendedor@s con otras diversidades funcionales distintas a las visuales, en la que la Dirección y el Consejo, llaman con falacia “la casa“. Tod@s somos la casa, pero no tod@s podemos formar parte de la estructura de decisión y poder.
Si tod@s trabajamos, tod@sdecidimos
La CGT no podemos estar callados y sin actuar mientras observamos con estupor la actual deriva hacia el abismo en la que están sumiendo a la ONCE la actual dirección en complicidad con el sindicato UTO-UGT.
Por cierto, estos jugando el papel de valedores y guardianes de la entidad, plegándose a las decisiones de la dirección y legalizando todas sus tropelías en base a su mayoría absoluta.
Compañera o compañero, si realmente deseas superar y desbordar el nefasto sindicalismo amarillo y corporativo que tanto daño nos ha hecho, apuesta por la CGT, elígenos, organizate con nosotras y nosotros, ven a luchar con la gente de la CGT.
La CGT constituye una alternativa sindical diferente, te animamos a dar el cambio en las elecciones.
Si luchas puedes perder, si no luchas estas perdido
PROPUESTAS LABORALES Y SOCIALES DE CGT-ONCE
CGT persigue conseguir que el modelo laboral de la ONCE favorezca un buen clima laboral entre el conjunto de la plantilla, reorientando el modelo que en los últimos años se ha implantado en la ONCE, en el que cada vez más priman los objetivos económicos, por encima de los derechos laborales y sociales del personal trabajador, que somos quienes sustentamos la base de esta institución a la vez que también somos los grandes perjudicados por su modelo de gestión.
CGT entiende que tiene que haber una prioridad absoluta en la contratación de personas ciegas o con deficiencia visual grave, que así lo soliciten, igual que para las personas con gran discapacidad.
La ONCE debe garantizar la asignación del punto de venta, para que éste sea rentable al personal vendedor, teniendo en cuenta su discapacidad.
CGT está en contra de la retirada de los kioskos ONCE de las vías públicas, con la excusa de la rentabilidad de ese punto de venta, ya que además de alterar las condiciones de trabajo del personal vendedor afectado, a su vez hace que la imagen de la propia ONCE, sea cada vez menos visible en las calles y plazas de nuestro país.
CGT apuesta por una prevención de Riesgos Laborales personalizada, puesto que dada la idiosincrasia de la estructura laboral y del personal trabajador de la ONCE, la prevención es de vital importancia para evitar accidentes laborales.
CGT exige que se revise el plus del agente vendedor de ruta, puesto que lleva cerca de 20 años sin actualizarse, demandamos una subida desde los 70 euros mensuales actuales, hasta los 140 euros mensuales.
CGT exige que se restituya el plus de antigüedad conforme a lo establecido en el artículo 64 del XIV Convenio Colectivo y con carácter retroactivo a la fecha del 1 de enero de 2014, así como que a todo el personal afectado, le sea compensada la diferencia económica.
CGT pide que se implante un sistema eficaz para evitar que el personal vendedor no pierda ningún día de sus vacaciones para realizar gestiones ales como la liquidación de ventas o la retirada del paquete vendedor en las entidades colaboradoras.
CGT propone que se dote al personal vendedor de un Kitts de material básico (bolígrafos, rotuladores, grapadora, grapas, etc) que se utiliza de modo complementario en la venta diaria de los productos ONCE.
CGT exige que la entrega de lotería instantánea en el paquete vendedor, sea realizado de una manera eficaz y lógica, para evitar la acumulación excesiva de este material en los domicilios del personal vendedor que no pueden ni deben convertirse en almacén.
CGT solicita que el personal vendedor distinto al tipo 1, no pierda ningún día festivo, pues cuando coincide un festivo con su día de descanso obligatorio, están perdiendo un día de fiesta, pedimos que comiencen a trabajar un día más tarde.
CGT exige que tanto ARCO como el servicio técnico y de reposición del TPV funcione los siete días de la semana puesto que hay personal vendedor trabajando sábados y domingos y deben de tener una asistencia tanto telefónica como técnica igual que la del resto del personal que tiene su jornada entre semana.
CGT propone eliminar el umbral de ventas y que se genere comisión desde la primera venta de producto ONCE.
CGT propone la eliminación de los llamados productos incentivados y alto porcentaje de premios, así como de los extraordinarios, todos los productos ONCE vendidos deben contabilizar para el cómputo global de generación de comisiones por venta.
CGT estima necesario potenciar y hacer útiles los protocolos de ayuda al personal trabajador con problemas de adaptación social, así como ayudas personalizadas para trabajador@s con problemas de adicción, ya sea por ludopatía, alcohol, drogas, etc.
CGT estima necesario abordar el tema del relevo entre el personal no vendedor, ya que la plaza de toda persona de los niveles 2 y 3 que se jubila o fallece, no es cubierta y se extingue, con la consiguiente disminución de la plantilla y con la sobrecarga de tareas que ello conlleva, creando situaciones de ansiedad, estrés, fatiga, etc, lo que equivale a sufrir bajas laborales y merma de la salud.
CGT pide que se acceda al concurso de méritos para ascensos y oposiciones internas de una manera democrática y publicitada entre todo el personal y de manera que las personas que accedan al puesto sean las mejores preparadas y no por afinidad sindical o política.
CGT exige el fin de las externalizaciones de los servicios que presta la ONCE y que se recuperen los servicios externalizados.
CGT exige la paralización de la extinción de las categorías profesionales del personal no vendedor algunas de ellas tan necesarias en la ONCE como la de oftalmólogo@.
PROGRAMA PRIORITARIO DE CGT – ONCE
Cese de la venta de los productos ONCE por el Canal Físico Complementario
CGT-ONCE continúa estando totalmente en contra de la venta de los productos ONCE por este canal, totalmente ajeno al personal vendedor, pues como ya avisamos en su día y como todos los días 11 desde hace 6 años salimos a la calle a denunciarlo, las ventas por este canal no están siendo un complemento para el personal vendedor, como propagaba la misma ONCE, sino que se ha convertido en un feroz depredador que día a día continúa aumentando de manera indiscriminada y que está siendo alimentado por la propia ONCE, que de ésta manera se convierte en villano competidor de su propia red de vendedor@s , con la consiguiente bajada de ventas y pérdida de poder adquisitivo por parte del personal vendedor, a los que somete a un brutal presión para conseguir los objetivos de venta por ella establecidos, mientras al Canal Físico Complementario se le abona comisión desde el primer producto ONCE vendido, además de asistir al deterioro de la imagen entre la opinión pública de la propia ONCE, que observa con incredulidad la venta de sus productos por parte de empresas, establecimientos, colectivos y personas sin ningún tipo de minusvalía, como sí se le exige a la plantilla de vendedor@s.
Eliminación de la doble escala salarial (Categoría Junior)
CGT-ONCE exige la desaparición de esta categoría, puesto que está basada en una estrategia puramente económica de la ONCE, ya que entre la bonificación del estado por contrato con persona con discapacidad, más la exención del pago por parte de la ONCE de la seguridad social de los trabajador@s y la rebaja del sueldo base de los contratos junior, hasta un máximo de tres años, la persona contratada le sale gratis a la ONCE. Además, antes del inicio de la venta, se realiza un curso de aspirantes, tras el cual las personas que aprueban el mismo son consideradas aptas por la propia ONCE para la venta de sus productos y con la misma exigencia de objetivos y rentabilidad que al personal encuadrado en la categoría Senior.
IGUAL TRABAJO = SUELDO BASE
Eliminación de las sanciones y despidos por baja rentabilidad
CGT-ONCE se ha posicionado desde el primer momento en contra de las sanciones y despidos por baja rentabilidad, porque se culpabiliza en exclusiva al personal vendedor de una situación que responde a una mala situación económica y social del país, así como de a nuestro juicio una planificación errónea por parte de la dirección de la ONCE, que va por detrás de la realidad de la situación, que fija unos objetivos de venta desproporcionados a la vez que ejerce un acoso sobre el personal vendedor, aparte de hacerle una competencia desleal con los CFC, además de permitir la venta en zonas y días de descanso de otr@s vendedor@s, amén de no tener en cuenta el entorno económico y social real del punto de venta y su zona de influencia, todo ello junto con la solicitud por nuestra parte de la eliminación del mínimo de 210 euros diarios de ventas, como base para sancionar por baja rentabilidad.
No podemos dejar de mencionar el terrible drama producido por la pandemia del Covid-19 que en este último año está azotando duramente a los hogares de nuestro país y que llena de incertidumbre el futuro social, económico, laboral y sobre todo sanitario de la mayoría de nosotr@s, y en el que el colectivo de personas que componen la ONCE, no es ajeno a ello, ya que no todo vale para saciar el apetito recaudatorio de nuestros dirigentes, como sucedió en la aciaga jornada del sábado 14 de marzo, en la que ya conociendo las alertas sobre el cierre del país, se dejó continuar la actividad laboral del personal vendedor, hasta bien avanzado el día en el que se difundió la orden de la dirección de la ONCE, de abandonar la venta y volver a sus domicilios.
También conviene recordar la vuelta a la actividad laboral el lunes 15 de junio y la eventualidad en dotar al personal de unos medios de protección suficientes y eficaces.
Por último, desde estas líneas, un sentido recordatorio a las personas que nos dejaron por culpa de la pandemia, así como nuestro cariño y solidaridad con sus familias.
SECCION SINDICAL CGT -ONCE
CGT
CGT-ONCE
TÚ LO DECIDES
QUE NO DECIDAN POR TÍ
TU VOTO ES LIBRE Y SECRETO
OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE
TU VOTO ES LIBRE Y SECRETO
QUE NO DECIDAN POR TÍ
TÚ LO DECIDES
CGT-ONCE
CGT
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