Ante
las inaceptables condiciones laborales, a
las que nos están obligando
a realizar nuestro trabajo, excediendo
cuando no, incumpliendo lo dispuesto en
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales
(LPRL) así como lo dispuesto a tal
Fin en el XV convenio colectivo entre la
ONCE y su personal (art. 76 ,77). Y
constatando tras lo debatido sobre este
tema en el comité de empresa del 05/07/
2016. En el que el Delegado Territorial
nos vino a decir que pese a los problemas
Constatados, sobre todo en el
departamento de ventas, este era el mejor dotado de
personal de toda España, y que por lo
tanto no pensaba dotar de más efectivos a
dicho departamento. Se pidieron
explicaciones a la persona responsable de salud
laboral en este comité, sobre el estrés
al que se está sometiendo al personal de
ventas
y al personal vendedor, con varias bajas médicas por estrés laboral, con
ataques de ansiedad etc., y la
contestación de esta fue “yo no voy hacer ninguna
propuesta, yo no soy médico”, cuando
algunos dijimos que si no se cumple con
La LPRL, hay que ir a las autoridades que
regulan en materia de cumplimiento de
La ley en cuestiones de salud laboral se
nos contestó que cuando “fuésemos
nosotros los delegados de prevención, que
fuésemos donde quisiéramos”.
Esto es más grave de lo que nos pensamos,
¡¡ Vamos hacer el seguimiento de la
Salud de las trabajadoras/es cuando estén
ingresados en urgencias!!
Esta misma semana supimos que en los
juzgados de Madrid los trabajadores se
han negado a trabajar porque en sus
despachos se sobrepasaban los 30º,
acogiéndose a la citada LPRL.
¿Acaso no es mucho más grave el caso de
las condiciones laborales que sufren
y padecen en los distintos departamentos
de ventas, puntos de venta, preparado
de
sobrante, dotación al vendedor, etc.?
¿Nos seguimos quedando callados? Porque el sistema informático causante de
parte de este malestar (según Dirección
General) no se arreglará hasta fin de año
¿De qué año? Y mientras tanto ¿Cuántos
compañer@s seguirán sumándose a
La lista de personal estresado, ansiado,
cansado y quemado por esta situación?
Te pedimos que nos ayudes a mejorar o por
lo menos obligar a quien corresponde
a
que pongan los medios para que todas/os trabajemos en condiciones
dignas.
El trabajar en la ONCE no puede ser a
costa de nuestra salud, ni física, emocional
ni familiar, y el estrés laboral al que
se está sometiendo a la plantilla, no puede
terminar en enfrentamientos entre trabajador@s,
que en ninguno de los casos,
son responsables del caos en que se ha
convertido esta situación.
Mándanos un email diciendo qué tenemos que
pedir a la dirección para que sea
mejorado y si en un plazo prudencial la
dirección del centro no pone solución;
NOSOTROS
denunciaremos por ti.
CGT ONCE
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